Gewinnen Sie Top-Talente durch gezielte digitale Präsenz und eine starke Arbeitgebermarke
Qualifizierte Fachkräfte gewinnen durch digitale Präsenz und starke Arbeitgebermarken.
Social Recruiting & Employer Branding
Die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist heute herausfordernder als je zuvor. Unternehmen, die sich auf traditionellen Wegen um neue Mitarbeiter bemühen, stossen oft an ihre Grenzen. Um die besten Talente zu erreichen, müssen Sie als Arbeitgeber sichtbar sein und gezielt dort auftreten, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist: online und in den sozialen Medien. Achtfach bietet Ihnen massgeschneiderte Lösungen, um die richtigen Fachkräfte zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
We find the best talent – every position, guaranteed filled.
Kein unbesetzter Posten. Kein unnötiger Aufwand. Sehen Sie unsere Ergebnisse im Portfolio!
Unsere Strategien für Ihre erfolgreiche Talentakquise
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen
Der erste Schritt zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte besteht darin, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Employer Value Proposition (EVP) klar zu definieren – also das, was Ihr Unternehmen einzigartig macht. Gemeinsam entwickeln wir eine Branding-Strategie, die Ihre Unternehmenskultur, Werte und Arbeitsbedingungen in den Vordergrund stellt. Durch gezielte Kommunikation in den sozialen Medien, auf Karriereseiten und in Employer-Branding-Kampagnen erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit und machen Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter attraktiv.
Wichtige Massnahmen:
Gestaltung einer ansprechenden Karriereseite, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt.
Erstellung von Inhalten, die zeigen, warum es sich lohnt, Teil Ihres Unternehmens zu werden.
Entwicklung von Video- und Bildmaterial, das Mitarbeiterporträts, Behind-the-Scenes-Einblicke und Erfolgsgeschichten zeigt.
Um die richtigen Talente zu erreichen, setzen wir auf Social Recruiting. Durch den Einsatz gezielter Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok stellen wir sicher, dass Ihre Jobangebote genau dort erscheinen, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter nach neuen Herausforderungen suchen. Mit massgeschneiderten Werbeanzeigen und ansprechenden Inhalten erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen und wecken das Interesse der besten Fachkräfte.
Kernpunkte unserer Social Recruiting-Strategie:
Zielgruppengerechte Ansprache: Wir segmentieren Ihre Zielgruppen nach Qualifikationen, Interessen und Demografie, um genau die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Inhalte, die überzeugen: Wir erstellen massgeschneiderte Anzeigen, die potenzielle Mitarbeiter ansprechen, und präsentieren Ihre Jobangebote auf eine Weise, die überzeugt.
Aktive Kommunikation: Durch regelmässige Updates, Beiträge und Interaktionen in den sozialen Medien bleiben Sie im Gespräch und steigern Ihre Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber.
Automatisierte Recruiting-Prozesse
Langfristige Mitarbeiterbindung durch Employer Branding
Zeit ist eine wertvolle Ressource, vor allem im Recruiting. Um den Prozess der Bewerbergewinnung effizienter zu gestalten, bieten wir Ihnen automatisierte Lösungen, die dafür sorgen, dass qualifizierte Bewerbungen direkt in Ihrem System landen. Durch den Einsatz von Recruitment Management-Systemen (RMS) und automatisierten Bewerbungsprozessen stellen wir sicher, dass Sie jederzeit den Überblick über eingehende Bewerbungen behalten und der Auswahlprozess effizient abläuft.
Vorteile der Automatisierung:
Zeitersparnis: Reduzieren Sie den administrativen Aufwand durch automatische Erfassung und Verwaltung von Bewerbungen.
Effiziente Kommunikation: Automatische Bestätigungen und Follow-ups sorgen dafür, dass Bewerber jederzeit auf dem Laufenden bleiben.
Optimierte Auswahlprozesse: Unsere Lösungen helfen Ihnen, schnell und präzise die besten Kandidaten zu identifizieren.
Ein starkes Employer Branding ist nicht nur für die Gewinnung neuer Mitarbeiter wichtig, sondern auch für die Bindung Ihrer bestehenden Teams. Wir entwickeln gezielte Massnahmen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen zu fördern. Dazu gehören interne Kommunikationsstrategien, Mitarbeiterprogramme und Weiterbildungsmassnahmen, die nicht nur die Loyalität Ihrer Mitarbeiter stärken, sondern auch Ihr Image als Arbeitgeber nach aussen tragen.
Wichtige Massnahmen für langfristige Mitarbeiterbindung:
Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung.
Regelmässige Feedback-Runden und Mitarbeiterbefragungen, um die Zufriedenheit zu messen und zu steigern.
Förderung der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen.
Ihre Vorteile bei der Zusammenarbeit mit uns
Die Zusammenarbeit mit uns bietet zahlreiche Vorteile. Wir bringen umfangreiche Expertise und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Lieferung aussergewöhnlicher Ergebnisse, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Unser Engagement für Exzellenz stellt sicher, dass jedes Projekt mit Präzision und Kreativität bearbeitet wird, um Effizienz zu maximieren und Ihre Ziele effektiv zu erreichen. Vertrauen Sie darauf, dass wir Ihr Unternehmen mit innovativen Lösungen und engagierter Unterstützung auf jedem Schritt des Weges voranbringen.
Zugang zu Top-Talenten
Sie erhalten Zugang zu den besten Talenten in Ihrer Region. Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie nur Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die perfekt zu den Bedürfnissen und der Kultur Ihres Unternehmens passen.
Schnellere Besetzung von Stellen
Innerhalb der ersten 30 Tage nach der Umsetzung unserer Strategie werden Sie einen deutlichen Anstieg an qualifizierten Bewerbungen verzeichnen, wodurch Sie offene Stellen schneller und effizienter besetzen können.
Reduzierung der Rekrutierungskosten
Sobald unser System etabliert ist, profitieren Sie von einer kosteneffizienten Talentakquise. Sie können jederzeit qualifiziert Bewerbungen generieren, die Ihnen dabei helfen, die Rekrutierungskosten deutlich zu senken und gleichzeitig die Qualität Ihrer neuen Mitarbeiter zu steigern.
Warum Sie mit Achtfach arbeiten sollten
Unser Ziel ist es, Ihre Recruiting-Prozesse zu digitalisierenund zu optimieren. Dabei setzen wir auf massgeschneiderte Strategien, die genau auf Ihre Bedürfnisse und Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Unsere Erfahrung und unser Engagement sorgen dafür, dass Sie nicht nur die besten Talente finden, sondern auch langfristig binden können. Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Massgeschneiderte Lösungen: Wir passen unsere Strategien genau an Ihre Unternehmensziele an
- Mehr Reichweite durch digitale Kanäle: Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit durch gezieltes Social Media Recruiting.
- Effizienz durch Automatisierung: Unsere digitalen Lösungen machen Ihre Recruiting-Prozesse effizient und ressourcenschonend.
- Langfristige Mitarbeiterbindung: Durch starkes Employer Branding stärken wir nicht nur Ihre Marke, sondern auch die Loyalität Ihrer Mitarbeiter.
Herausforderungen im Rekrutierungsprozess
- Unqualifizierte Bewerbungen
- Versteckte Talente im Fachkräftemangel
- Wachstumshemmnisse durch Fachkräftemangel
- Hohe Personalfluktuation
- Konventionelle Methoden vs. Rekrutierung zu
Effizienz in der Vorauswahl
Anstelle breit gestreuter Stellenanzeigen setzen wir auf zielgerichtete Kampagnen, die gezielt qualifizierte Bewerber ansprechen, um die Flut an ungeeigneten Bewerbungen zu minimieren und Ihnen Zeit zu sparen.
Wir erreichen auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche sind, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
Ihr Interesse wecken wir durch gezieltes Employer Branding und die Darstellung der Vorteile einer Anstellung in Ihrem Unternehmen.
Strategische Talentakquise
Anstatt das Wachstum durch Personalmangel zu bremsen, nutzen wir innovative Rekrutierungsstrategien, um den Pool verfügbarer Talente zu erweitern und Ihr Team schnell und effektiv zu verstärken.
Arbeitskultur und Bindungsstrategien
Wir unterstützen Sie dabei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Mitarbeiter motiviert, entlastet und langfristig an das Unternehmen bindet, um so die Fluktuation zu verringern und die Teamstabilität zu erhöhen.
Während traditionelle Rekrutierungsmethoden zunehmend an ihre Grenzen stoßen
ye.agency bietet einen modernen Weg, die richtigen Talente dort zu erreichen, wo sie heute sind. Durch authentische Kommunikation und direkte Ansprache auf den Plattformen der neuen Generation sorgen wir dafür, dass Sie im Wettbewerb um Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil haben.
Das sagen unsere Kunden
Als Geschäftsführer der Hunziker AG erlebten wir mit der Begegnung mit Achtfach einen Wendepunkt in unserer zweijährigen Suche nach neuen Teammitgliedern. Innerhalb von nur zwei Wochen erhielten wir über 100 Bewerbungen und konnten sechs hervorragende Mitarbeiter einstellen. Diese bemerkenswerte Erfahrung mit Achtfach spricht für sich – eine klare Empfehlung für alle, die ihren Rekrutierungsprozess revolutionieren möchten.
Roland KuengHUNZIKER AG
Durch die Zusammenarbeit mit Achtfach hat die Hofstetter Zelt + Event AG einen entscheidenden Sprung in unserem Rekrutierungsprozess gemacht. Innerhalb von nur zwei Wochen erhielten wir über 50 Bewerbungen und konnten erfolgreich fünf qualifizierte Mitarbeiter für unser Team rekrutieren. Dieser Erfolg zeigt den enormen Mehrwert von Achtfach und bestätigt, wie entscheidend die richtige Unterstützung im Rekrutierungsprozess sein kann.
Marc HofstetterHOFSTETTER TENT + EVENT AG
Unsere Kunden
Wir erkunden einige der neuesten Trends und Strategien
FAQ Strategie
01
Ist Achtfach eine Personalvermittlung oder ein Headhunter?
Nein, Achtfach ist eine Werbeagentur, die sich auf die Rekrutierung von Fachkräften durch Online-Marketing spezialisiert hat. Mit unserer innovativen Methode werden Bewerber automatisch vorqualifiziert, was uns von traditionellen Personalagenturen und Headhuntern unterscheidet.
02
Wie lange dauert unsere Zusammenarbeit?
Die Dauer unserer Zusammenarbeit kann bis zu sechs Monate betragen, um alle vakanten Stellen erfolgreich besetzen zu können. Denn viele potentielle Kandidaten sind an längere Kündigungsfristen gebunden und es können in diesem Zeitraum Änderungen in ihren Karriereentscheidungen auftreten. Unser Anspruch ist es, Ihnen nicht nur in diesen sechs Monaten zur Seite zu stehen, sondern auch darüber hinaus ein fester Partner im Recruiting und der Kundengewinnung zu sein.
03
Wir werben bereits, warum sollten wir Ihre Dienste nutzen?
Anzeigen können Ihre Sichtbarkeit und die Zahl der Bewerbungen erhöhen, führen aber häufig zu erhöhtem Verwaltungsaufwand. Unser Ansatz vereinfacht diesen Prozess erheblich. Bewerber können sich schnell und unkompliziert bewerben, auch ohne Lebenslauf. Unser System stellt sicher, dass nur Bewerber in den Auswahlprozess gelangen, die genau Ihren Kriterien entsprechen. Für Sie bedeutet das, dass Sie sich nicht durch Hunderte ungeeigneter Bewerbungen kämpfen müssen, sondern eine überschaubare Anzahl qualifizierter Bewerbungen erhalten, die wirklich relevant sind.
04
Wie erreichen Sie Fachkräfte?
Wir treffen Fachkräfte dort, wo sie am häufigsten anzutreffen sind – online. Ob auf dem Weg zur Arbeit, in der Mittagspause oder in ihrer Freizeit – unser Ansatz stellt sicher, dass wir sie in den Momenten erreichen, in denen sie für neue Möglichkeiten empfänglich sind.
05
Können Sie die Rekrutierung von Fachkräften garantieren?
Aufgrund unserer großen Reichweite ist es für uns nahezu unmöglich, keine Bewerbungen zu erhalten. Die Anzahl der erfolgreich rekrutierten Fachkräfte hängt allerdings von der Effizienz unseres Vorqualifizierungsprozesses ab.
06
Warum nutzen Sie soziale Medien zur Personalbeschaffung?
Die von uns gesuchten Fachkräfte finden sich in der Regel nicht auf Jobportalen, da sie nicht aktiv auf der Suche nach neuen Stellen sind. Stattdessen erreichen wir sie dort, wo sie täglich aktiv sind – in den sozialen Medien. Ob auf dem Weg zur Arbeit, in der Mittagspause oder in der Freizeit – wir sprechen sie dort an, wo sie am empfänglichsten sind.
07
Wann kann ich mit qualifizierten Bewerbungen rechnen?
Die Dauer bis zum Eingang qualifizierter Bewerbungen ist von Position und Standort abhängig. Die künstliche Intelligenz von Meta benötigt in der Regel zwei bis fünf Wochen, um ihren Algorithmus optimal einzustellen. Die ersten Bewerbungen gehen bereits in dieser Phase ein, der eigentliche Ansturm qualifizierter Bewerber beginnt jedoch etwa einen Monat nach Kampagnenstart.
08
Ich habe alles versucht, um gute Spezialisten zu finden. Warum sollte Ihre Methode erfolgreich sein?
Diese Aussage hören wir oft. Deshalb bieten wir Ihnen ein kurzes, unverbindliches Kennenlerngespräch an, in dem wir Ihnen unsere neuen und einzigartigen Ansätze vorstellen. Diese zielen darauf ab, schnell und kostengünstig Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Wir sind überzeugt, dass Sie von unserer Methode begeistert sein werden.
